ก พ 7
4 4 Family Game 5 ก พ 48 - YouTube
สาธารณสุข สุข ออนไลน์
ทะเบียนประวัติที่ข้าราชการบรรจุใหม่ทุกคนต้องจัดทำ มีดังนี้ ๑. แบบกรอกข้อมูลประวัติบุคคลของข้าราชการใหม่ จำนวน ๑ แผ่น ๒. แบบหนังสือแสดงเจตนาระบุผู้รับบำเหน็จตกทอด จำนวน ๒ แผ่น ๓. แบบหนังสือแสดงเจตนาระบุตัวผู้รับเงินช่วยพิเศษฯ จำนวน ๒ แผ่น ๔. แบบ รปภ. ๑ (โหลดได้จากลิ้งด้านล่างนี้) จำนวน ๑ ชุด ๕. แบบคำขอเพิ่ม/ปรับปรุงข้อมูลในฐานข้อมูลบุคลากรภาครัฐ (แบบ ๗๑๒๗) จำนวน ๑ ชุด ๖. แบบแจ้งข้อมูลการกลับเข้ารับราชการใหม่ (แบบ กบข. จก ๐๐๑/๒๕๖๒) จำนวน ๒ แผ่น (** ข้อนี้เฉพาะข้าราชการที่ลาออกจากสังกัดเดิม (ข้าราชการพลเรือน) มาบรรจุใหม่) ๗. ในส่วนของการลงทะเบียนกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ (กบข. ) ให้ดาวน์โหลด และลงทะเบียนเข้าใช้งานผ่าน My GPF Application สามารถดาวน์โหลดได้ทั้งในระบบ iOS และ Android หรือสแกน QR Code นี้ ** สามารถสมัครแอพได้ หลังจากบรรจุราชการครบ ๑ เดือนแล้ว ** เมื่อเขียนครบถ้วนแล้ว ให้ส่งกลับมาที่ กองการเจ้าหน้าที่ กรมส่งเสริมการเกษตร (กลุ่มทะเบียนประวัติฯ) ถนนพหลโยธิน แขวงลาดยาว เขตจตุจักร กรุงเทพฯ 10900 ** ส่งเอกสารภายใน ๑ สัปดาห์ นับจากวันเรียกเข้ารับการบรรจุเป็นข้าราชการ ** ทั้งนี้ เรามีเอกสารให้ท่านพิมพ์เขียนใหม่หากต้องการ และมีคู่มือแนะนำในการเขียนอยู่ที่ด้านล่างนี้ รายการเอกสารและตัวอย่างในการเขียน ๑.
- วิธี ถ่าย โอน ข้อมูล มือ ถือ
- ก.พ.7 สาธารณสุข
- ราคา SUZUKI 2022 ( ซูซูกิ ) ในตลาดรถประจำปี 2022
- คน ผี ปีศาจ
- กพ 7 ออนไลน์
ออนไลน์ กระทรวง สาธารณสุข
การบริหารแบบมุ่งผลสัมฤทธิ์ (Result-based Management) 4. 1 การรับผิดชอบตรวจสอบได้ (Accountability) สำนึกในบทบาทหน้าที่ มุ่งมั่น ตั้งใจ เพื่อปฏิบัติงานตามการตัดสินใจให้บรรลุเป้าหมาย และปฏิบัติตามข้อยืนยัน ที่ให้กับผู้อื่น ในขณะเดียวกันมีความพร้อมให้ตรวจสอบและพร้อมรับผิดชอบในผลการกระทำและการตัดสินใจ 4. 2 การทำงานให้บรรลุผลสัมฤทธิ์ (Achieving Result) การบริหารการปฏิบัติงานให้ได้ผลสำเร็จทันการณ์ตามแผนและเป้าหมายที่กำหนดไว้ เพื่อให้ผลผลิตและการบริหารที่ตอบสนองต่อความคาดหวังของผู้ที่เกี่ยวข้อง (Stakeholders) ได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล 4. 3 การบริหารทรัพยากร (Managing Resources) ความสามารถในการบริหารจัดการทรัพยากรทั้งภายในและภายนอกองค์การ (บุคลากร ข้อมูล เทคโนโลยี เวลา และทรัพยากรต้นทุนอื่น ๆ) มีการจัดสรรทรัพยากรที่มีอยู่ได้อย่างเหมาะสม เพื่อให้สามารถบรรลุเป้าหมายขององค์กร กลุ่มและบุคคล โดยสามารถสอดรับกับความจำเป็นของการดำเนินการตามนโยบาย
การจัดทำทะเบียนประวัติข้าราชการอิเล็กทรอนิกส์ มีความมุ่งหมายเพื่อรวบรวมข้อมูลประวัติของข้าราชการ เอกสารหลักฐานและรายละเอียดต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับตัวข้าราชการในการรับราชการ เพื่อประโยชน์ในการบริหารงานบุคคลของส่วนราชการและภาครัฐ และเป็นการกำหนดให้มีทะเบียนประวัติข้าราชการอิเล็กทรอนิกส์ และกำหนดวิธีการใช้ประโยชน์ทะเบียนประวัติข้าราชการอิเล็กทรอนิกส์มีรูปแบบการออกรายงานข้อมูลตามระเบียบแบบแผนและมาตรฐานอย่างเดียวกัน ซึ่งการออกรายงานข้อมูลจากโปรแกรมบริหารทรัพยากรบุคคลของสำนักงาน ก. พ. จะต้องมีการลงนามรับรองโดยเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบ สมรรถนะหลักทางการบริหารของนักบริหารระดับสูง สมรรถนะหลักทางการบริหารที่ผู้สมัครเข้ารับการคัดเลือก เพื่อแต่งตั้ง ให้ดำรงตำแหน่งนักบริหาร 9 จะต้องเข้ารับการประเมิน แบ่งออกเป็น 4 กลุ่ม 12 ด้าน ดังนี้ 1. ความรอบรู้ในการบริหาร (Business Acumen) 1. 1 การบริหารการเปลี่ยนแปลง (Managing Change) การริเริ่มเป็นผู้นำในการเปลี่ยนแปลงต่าง ๆ ที่เป็นประโยชน์ต่อองค์กรเพื่อให้องค์กรสามารถบรรลุวิสัยทัศน์ การให้การสนับสนุนผู้อื่นในองค์กรให้นำความคิดริเริ่มที่เป็นประโยชน์ต่อองค์กรมาปฏิบัติให้เป็นผลสำเร็จ โดยมุ่งเน้นการสนับสนุนด้านการกำหนดขอบเขต ขั้นตอน และช่วงเวลาที่เหมาะสมในการเปลี่ยนแปลง 1.